根据Fast Company最近的一篇文章，劳动力趋势将持续到2023年以后，其中之一是劳动力市场的极度紧张。

该研究援引Glassdoor and Indeed刚刚发布的”招聘与职场趋势”调查，警告企业高管不要过度解读数字巨头最近高调裁员的消息。 他们指出，这些现象”只占全国1.6亿个工作岗位的极小比例”，适龄就业人数继续下降，这可能表明劳动力市场长期紧张。

甚至低薪雇员也看到了企业对待他们的方式的变化，据称，低薪行业给予带薪休假的比例从疫情爆发前的17%上升到34%。 据Fast Company透露,企业将在2023年继续优先考虑与多样性、公平性、包容性相关的活动。

其他重要的发展集中在雇员福利上，这些福利已经成为标准票价:来自玻璃门和Indeed的专家声称，提高福利和远程就业都在这里停留。

甚至低薪雇员也看到了企业对待他们的方式的变化，据称，低薪行业给予带薪休假的比例从疫情爆发前的17%上升到34%。 据Fast Company透露,企业将在2023年继续优先考虑与多样性、公平性、包容性相关的活动。

最后但并非最不重要，但雇主衡量起来可能最具挑战性的一点是，它已成为雇员最重要的因素之一:幸福。 根据Indeed和Glassdoor的研究，只有49%的人认为我们在工作中的感觉很重要。